El ROI de los programas de bienestar empresarial
Como todas las estrategias que se desarrollan en las empresas es importante analizar sus resultados a través de los diferentes indicadores, y los programas de bienestar empresarial no son la excepción, ya que calcular el ROI, es decir, el retorno de la inversión de estos es fundamental en todas las organizaciones.
¿Te gustaría saber cómo medir el ROI de tus programas de Wellness Corporativo? Te contamos todos los detalles en este post. ¡Sigue leyendo!
¿Por qué invertir en el bienestar de los trabajadores?
Los programas de bienestar laboral son iniciativas cuyo principal objetivo es promover la salud integral de todos los empleados, así como mejorar su calidad de vida. Las empresas saludables son aquellas que ayudan a mejorar la felicidad y bienestar de las personas y para ello promueven prácticas, talleres, actividades, retos deportivos, etc… a través de recursos online o presenciales dentro de la organización.
Cada vez más empresas se están dando cuenta de los enormes beneficios y del valor añadido que suponen estas políticas wellness. Comprometerse en aplicar programas wellness e incentivar hábitos saludables para tus empleados no es un gasto sino una buena inversión, y se puede traducir, no solo en tu cuenta de resultados sino en el intangible que significa ayudar a la felicidad de las personas.
Disponer de flexibilidad horaria, buenas condiciones salariales, estabilidad laboral, formación o beneficios sociales, entre otros, repercute positivamente en la salud y bienestar de los trabajadores, y por ende, a su vez influye en unos mejores resultados para la empresa.
Para poder medir todas estas iniciativas y comprobar el retorno de la inversión (ROI), el responsable del departamento de RRHH o el Chief Happiness Officer utilizará una serie de indicadores (KPIs) que veremos a continuación.
El ROI de los programas de Wellness Corporativo
Aunque no cabe duda de que aplicar programas de bienestar dentro de la empresa tendrá numerosos beneficios, tanto para las personas como para la organización, es importante valorar la inversión y analizar los datos resultantes de dichas iniciativas para poder comparar y extraer conclusiones que nos permitirán realizar cambios, si fueran necesarios, y obtener unos mejores resultados.
Para medir el impacto del bienestar laboral existen diferentes vías. Una de ellas es utilizar los indicadores o KPIs más adecuados relacionados con la productividad, niveles de felicidad, tasas de absentismo, clima laboral, ventas o costes de contratación, entre otros muchos.
Otra de las formas de analizar el ROI es conocer directamente la opinión de las personas que forman parte de la empresa, a través, por ejemplo de encuestas, focus group o espacios grupales de opinión y sugerencias.
Los datos de los KPIs los compararemos con los mismos KPIs utilizados posteriormente. Así podremos comprobar las transformaciones que se han producido en la empresa, gracias a las iniciativas puestas en marcha dentro del programa de Wellness Corporativo.
Ejemplos de investigaciones sobre el ROI del bienestar empresarial
Según diferentes investigaciones realizadas por diversas instituciones o personas de reconocido prestigio, el ROI corporativo en los programas de bienestar empresarial puede suponer que:
- Los empleados a gusto con su trabajo sean un 12% más productivos (Estudio Happiness and Productivity, Universidad de Warwick).
- Los trabajadores felices trabajen de media 15 días más que un empleado con problemas de salud (Shawn Achor).
- El ROI puede alcanzar los 4,8 € por euro invertido en lo referente al absentismo y 5,9 € por euro invertido en costes por enfermedad (Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo, ENWHP). Además, la motivación laboral puede lograr un aumento del ROI del 2% anual (Fred Luthans, Universidad de Nebraska).
Si quieres descubrir más datos interesantes sobre el ROI en los programas de bienestar empresarial puedes consultar numerosas estadísticas relacionadas con este tema en la web de Acces Perks.
Si tienes cualquier duda sobre cómo invertir bien en la felicidad de tus empleados a través de un programa de Wellness Corporativo, contacta con nosotros sin compromiso.
En Axis 4 somos una consultora formada por un equipo especializado en salud integral y bienestar. Hemos desarrollado un programa wellness empresarial basado en 4 ejes: VIDA | MENTE | CUERPO | EMOCIONES, para ayudar a las personas a alcanzar una vida plena y saludable.
Bienestar para las personas. Valor para las empresas.
